Racisme policier à Montréal-Nord : de la revendication à l’influence *

Les événements récents signalés au PDQ 39 ravivent des préoccupations bien réelles au sein des communautés historiquement marginalisées ou sous-représentées, quant aux relations entre certaines institutions et les populations qu’elles ont la responsabilité de protéger et de servir.

Toute la lumière devra être faite sur les faits dégoûtants allégués. La transparence, l’imputabilité et le respect de la dignité des citoyens ne sont pas négociables dans une société démocratique.

Mais à côté des enquêtes nécessaires et des colères légitimes, pour nous, à Impact Collectif Canada, une autre question tout aussi fondamentale mérite d’être soulignée :

Au-delà d’être entendues, comment les communautés peuvent-elles prendre leur place dignement autour de la table ?

La véritable inclusion ne consiste pas seulement à être écoutés, elle exige aussi de s’intéresser aux mécanismes démocratiques de la société et de participer pleinement aux processus qui façonnent l’avenir collectif.

Ces citoyens peuvent être policiers, enseignants, entrepreneurs, fonctionnaires ou administrateurs. Mais ils doivent aussi être décideurs, dirigeants, et des leaders capables d’influencer les orientations collectives.

Nous devons pour cela investir dans le développement d’un nouveau leadership citoyen. Un leadership capable d’exiger davantage d’équité, de transparence et d’imputabilité, tout en participant activement à la transformation des institutions de l’intérieur.

C’est cette vision du leadership communautaire que nous souhaitons promouvoir, à travers l’éducation, la sensibilisation et le renforcement des capacités citoyennes.

Impact Collectif Canada (ICC)

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